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起止时间:2020-02-17到2020-06-30
更新状态:已完结
第二章 管理理论的形成与发展 第二章单元测验
1、 古典管理理论认为人是( ）。
A:复杂人
B:经济人
C:社会人
D:以上都不是
答案: 经济人
2、 根据“需要层次论”，人的最高层次的需要是（ ）
A:社交的需要
B: 尊重的需要
C:感情的需要
D:自我实现的需要
答案: 自我实现的需要
3、 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的（ ）A、就业保障 B、上司对自己工作的赞扬 C、工作的挑战性。 D、同乡联谊会 E、满足标准热量摄入量的食品
A:EADBC
B: EDACB
C:EDABC
D:EACDB
答案: EADBC
4、 （ ）学派强调职工是由不同的个人所组成，是群体中的一分子，他们有各种需要得由组织来加以满足。
A:经营管理
B:管理角色
C:群体行为
D:人际关系
答案: 人际关系
5、 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了( )。
A:行为科学学说
B:人文关系学说
C:人际关系学说
D:以上都不是
答案: 人际关系学说
6、 行为科学理论认为，人是( )。
A:经济人
B:社会人
C: 复杂人
D: 自我实现人
答案: 社会人
7、 双因素理论中的保健因素，指（ ）。
A:能影响和促进职工工作满意度的因素
B:能保护职工心理健康的因素
C:能影响和预防职工不满意感发生的因素
D:能预防职工心理疾病的因素
答案: 能影响和预防职工不满意感发生的因素
8、 下列不属于保健因素的有（ ）。
A:成就感
B: 工资
C:公司政策
D: 同事关系
答案: 成就感
9、 高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用？
A:调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B:调整工资水平和福利措施
C:给老王配备性能更为先进的个人电脑
D:以上各条都起不到激励作用
答案: 调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
10、 下述哪句话的见解是不正确的？（ ）
A:由于X理论假设的管理行为存在好几个百年了，所以不可指望地短期内就使许多管理者都转而采用Y理论
B:X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了
C:X理论就是把组织中的员工看作是经济人
D:“胡萝卜加大棒”式的管理方式，在指导思想上还是X理论
答案: X理论假设下的管理行为无论怎么说都不能再在组织中出现了
11、 “自我实现人”是马斯洛提出的。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 正确
12、 Y理论是根据社会人假设提出的。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
13、 “经济人”观点的典型代表是霍桑实验（ ）。
A:正确
B:错误
答案: 错误
14、 著名的“霍桑试验”分为四个阶段：工场照明试验、电器装配室试验、大规模的访问与普查及电话线圈装配工试验。 ( )
A:正确
B:错误
答案: 正确
15、 梅奥通过”霍桑实验”得出职工是”经济人”
（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
16、 工人是社会人是梅奥在霍桑实验的基础上得到的结论。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 正确
17、 根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以X理论指导管理工作。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 正确
18、 根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以Y理论为指导的管理工作。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 正确
19、 根据赫茨伯格的双因素理论，与个人提升、收到重视以及工资属于激励因素（ ）。
A:正确
B:错误
答案: 错误
20、 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有满意因素和不满意因素（ ）。
A:正确
B:错误
答案: 错误
第三章 管理的基本原理与方法 第三单元单元测验
1、 ( )是有效产出与投入之间的一种比例关系。
A:效益
B: 效果
C: 效率
D:效用
答案: 效益
2、 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，( )是三角形的三个边，它们是相等的。
A:权限、利益、能力
B: 职责、权限、利益
C:职责、权限、能力
D:职责、利益、能力
答案: 职责、权限、利益
3、 ( )指单位时间所取得的效果的数量。
A:效益
B: 效果
C: 效率
D:效用
答案: 效率
4、 “三个和尚没水喝”说明的是，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果”三个各尚”都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明：
A:管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B:即使管理无方，人多还是比人少好办事
C:不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D:纵使管理有方，也不一定是人多好办事
答案: 不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
5、 下面哪一条不属于责任原理的要求（ ）。
A:权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制
B:明确每个人的职责
C:职位设计和权限委授要合理
D:奖惩要分明、公正而及时
答案: 权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制
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